在Ihrem Unternehmen的Schritte zur Schaffung einer Lernkultur

我们是这样做的Märkten我们是这样做的，我们是这样的，我们是这样的，我们是这样的。是" Geheimnis "吗?是" mit diesem rasanten Wandel Schritt zu halten "吗?Lernkultur的风景明信片,在der die Weiterbildung der Mitarbeitende zum festen Bestandteil des Unternehmensalltags wild。

在diesem Artikel finden Sie die Antwort auf die fraage中，是eine Lernkultur ist und wie Führungskräfte diese Art von Ethos In ihren Teams effektiv fördern können。

这是eine lerernkultur吗?

美国人力资源管理学会eine Gemeinschaft von Mitarbeitenden, die von einer " Wachstumsmentalität " geprägt ist。你是我的朋友，你是我的朋友，你是我的朋友，你是我的朋友，你是我的朋友，你是我的朋友，你是我的朋友。

在einem solchen Arbeitsumfeld ist Lernen keine被动Tätigkeit。Vielmehr suchen die Mitarbeiter和mitarbeiterinen aktiv nach Möglichkeiten, ihr berufliches Wissen和ihre Fähigkeiten祖尔维恩，auszubauen和ihre kolleginen和Kollegen weiterzugeen。

他叫耶多克，恩，梅尔，阿尔斯，恩，达，勒恩．在einer echten Lernkultur fühlt sich jede Person wohl dabei, Fragen zu stellen, Unwissenheit zuzugeben和den现状，infrage zu stellen。

伊丽莎白·杨·麦克纳利，麦肯锡学院的国际学院和美国军队的行为，心理学家的思想，思想，思想wohlfühlen，我的思想，我的思想，我的行为。在einem solchen Arbeitsumfeld gehört das Lernen einfach zum Standardverfahren, wo Misserfolge als Chance für Wachstum und Entwicklung gesehen werden。

“陆军经验教训中心”(' Zentrum für militärische Erfahrungswerte ')，“ausdrücklich darauf abzielt”，“das leren zu fördern und es für den组织者”。

Der blogß e Erwerb von Wissen and fachlichen Fähigkeiten durch herkömmliche curriculum教育课程。我的世界müssen我的世界，我的世界我的世界，我的世界，我的世界nachhaltiges Lernenbieten。

这是什么意思?

死亡Fähigkeit，祖利纳恩和施内尔auf Veränderungen祖利纳恩，ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für die Unternehmen von heute，丹·劳特·艾纳研究zur Weiterbildung der Beschäftigten奥地利Jahr 2021 steigert eine Lernkultur den Unternehmenswert。我的祖国，我的祖国，我的祖国，我的祖国。我的灵魂安帕桑Veränderungen erzielen是这样死去的Ergebnisse和steigeren den Umsatz schnellal和Konkurrenz和sind Ihren Wettbewerbern somit überlegen。

死于kommt nicht überraschend, wenn Sie beispielsweise bedenken, dass in den kommenden 10 Monaten Mitarbeiternde in Schlüsselfunktionen wie IT，金融oder Vertrieb bis zu 10 neueQualifikationenbeherrschen得。Damit das Unternehmen überlebt, muss eine Lernkultur geschaffen werden, in der sich Mitarbeitende ständig weiterbilden, um den sich wandelnden Kundenerwartungen和technology forschritten gerecht zwerden。

4 . Schritte zum Aufbau einer lennkultur

Trotz der klaren Vorteile，die eine Lernkultur bietet, fällt es Unternehmen häufig schwer, dieses Ziel zu verfolgen。所以hat eine Bitcoin Umfrage im Jahr 2018 ergeben, dass 90 Prozent der befragten Unternehmen Weiterbildungen für ihre Mitarbeiter wichtig finden。耶多克在43号的路上Lernkultur和死亡Unterstützung einer offenen Denkweise, das selbstständige Streben nach Wissen and ein gemeinsames, auf die Ziele des unternehens ausgerichtetes Lernen an。

工作坊和研讨会，die meist einen ganzen Tag in Anspruch nehmen, sind schwer in den normalen Arbeitsalltag integrierbar。Um Ihr团队effizienter und leistungsfähiger zu machen und dabei die Kosten für die Mitarbeiterschulung niedrig zu halten, empfiehlt es ich, eine Lernkultur in Ihrem Unternehmen zu etablieren, indem Sie die folgenden Schritte umsetzen:

1.我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你。

Die hetigen Plattformen für Lernerfahrungen (LXP) sind weitaus flexibler als Die traditional ellen lernmanagementsystem (LMS)。安斯特尔·埃因斯，“上-下-安斯特尔恩团队”，“管理人员”，“野生动物”，ermöglichen我们的团队，我们的国家，我们的国家，我们的国家，für我们的国家，我们的国家，über我们的国家，我们的国家。

安斯塔特·贝斯彼尔斯·埃伊纳特einwöchigen斯帕尔斯库尔斯für das gesamte Team zu orgisieren, könnten Sie Ihren Mitarbeitenden wöchentlich individual ellen Online-Unterricht mit einererfahrenen Sprachlehrkraftanbieten。这是我们的天堂，我们的天堂，我们的天堂Möglichkeit，我们的天堂，我们的天堂，我们的天堂persönliche我们的天堂，我们的天堂。

2.Ein Vorbild von oben

Mitarbeitende übernehmen das, was sie von ihren Führungskräften sehen。fall Sie also eine starke Lernkultur anstreben, sollten Sie damit beginnen, im Austausch mit Ihrem Team eine lernfreudige Haltung zu demonstrieren。它是这样的，它是这样的，它是这样的，它是这样的，它是这样的。Ermutigen Sie Ihr Team, etablierte Unternehmensformen zu hinterfragen und stellen Sie Fragen wie:“können wir daraus lernen?”，还有“是könnten wir beim nächsten Mal anders machen吗?”" Indem Sie eine lernfreudige Haltung vorleben, zeigen Sie Ihrem Team and Ihren Kollegen, wie wichtig so eine Einstellung für das Unternehmen ist。

3.Verbinden Sie Lernen mit Leistungsmanagement

Sorgen Sie dafür, dass Mitarbeitende, die sich um as Lernen and die Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten bemühen, für ihre harte Arbeit anerkannt und lolohnt werden。Vielleicht sollten Sie在Erwägung ziehen, einzelnen Teammitgliedern lernbezogene Leistungsindikatoren (KPIs) zuzuweisen, wie zum Beispiel die Möglichkeit, wöchentlich 3 Stunden auf der lenern平台des unternehens verbringen zu können。

是könnten auch bestimmte Zeiten für le ernen in den Zeitplan Ihres团队整合人，damit Sie siich nie zu beschäftigt fühlen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern and zu erweitern。

4.Führen Sie schwierige Gespräche

劳特·艾纳在《哈佛商业评论》veröffentlichten研究员艾纳·沃尔克萨姆斯坦·马理斯登，恩·米塔贝特·勒恩·祖尔穆蒂根，达斯·奥夫蔡根·冯" Wissenslücken "。维也纳Führungskräften我们的朋友们，我们的朋友们，我们的朋友们，我们的朋友们，我们的朋友们，我们的朋友们，müssen。

德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语德语führen。

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Eine großartige Lernkultur begin mit großartigen Lernressourcen。我想说，多文化和多国家的人都有雄心壮志，他们都有伟大的事业，他们都有伟大的事业。Unser Team auserfreen, hoch qualiifierten Sprachlehrkräften kann Ihrem Unternehmen helfen, auf dem globalen Markt erfolgreich zu sein。

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