学习者体验:语言学习成功的关键

成功地在你的计划中建立一个多语种的劳动力可以为你的公司打开有利可图的机会，简化所有利益相关者之间的沟通，甚至提高生产力。但是，这种成功取决于选择一种语言学习解决方案，它提供了一个优质的学习者体验．

继续往下读，看看学习者体验是什么，为什么学习者体验应该是每个语言培训项目的核心，以及你如何评估它语言学习选项Best迎合了它。

学习者的体验是什么?

学习者体验是一个包揽一切的术语，它指的是从学生开始对知识和技能的教育探索的那一刻起发生的任何行为或互动。可以是面对面交流，也可以是在线交流，或者两者皆有。项目和课程设计时考虑到学习者的经验把学生实现目标的需求放在首位。

而思想则有不同和具体之处学习风格有点有争议的，并不是每个人都有回应语言教学以同样的方式或以同样的速度。个人经历、信仰、信心、兴趣和动机当然在其成功中起着作用．

理解和回应学习者的经历是克服障碍的关键语言学习的挑战．这是让你的企业走上成功打入市场之路的关键国际市场。

学习者习得语言的经验

员工在学习行为而且还面临着不同的层次学习焦虑在工作场所。在学习一门语言时，这种担忧更加普遍，主要是因为不是每个人都有这方面的天赋。

有些人是在双语家庭长大的，有些人则是天生的双语能力快速学习一门语言．但并不是每个人都这么幸运。少于1%全世界的人天生精通多种语言能说5种或5种以上语言。

语言学习在美国、英国、澳大利亚和新西兰等英语国家尤为缺乏。根据美国人口普查局的数据，只是20%的美国人可以用两种或两种以上的语言进行对话。

在欧洲，这个数字是56%，在全球范围内，43%的人会说两种语言。

尽管传统的课堂语言学习经常失败，但语言教学是有可能奏效的。显然，学习语言的困难根源于学习者的经验。

学习者的经验，以获得您的业务所需的技能

对很多人来说，“企业培训”让我想起传统的教室设置。但这不是老师，而是站在教室前面为参与者和员工讲课几个小时的讲师挣扎着睁大眼睛．

虽然通过这种方法可以学到一些东西，但在企业环境中，培训需要更快地产生有效的结果，这种方法并不适合。事实上，上面的例子是一个很好的参考来理解什么是糟糕的学习者体验。

在选择语言培训解决方案时，许多公司不知道如何找到有效的方法。那么，如果你不希望你的员工在上班期间打瞌睡，你该怎么做呢培训课程你投资了什么?

的最佳语言课程是全面的，将结合各种有用的想法和技术。通过将高质量的学习者体验置于其期望的中心，您的L&D部门可以清楚地了解最好的语言培训项目应该是这样的。

是什么造就了良好的学习体验?

在评估你的选择时，考虑以下因素，你可以确保做出明智的选择。

可衡量的

衡量团队和个人的表现语言目标帮助确保最有效的学习体验。这可以让你评估员工已经学到了什么，他们还需要掌握什么。

使用这种方法，你还可以认识到哪些策略、活动和练习效果更好，哪些概念最具挑战性。

企业语言培训像Preply Business这样的平台可以自动为你生成这些报告。自动报告提供有价值的信息，以便管理层能够及时做出关于如何前进的数据驱动决策。

舒适易用

美学通常被视为学习经验中很好的东西，但不是必要的。然而，研究人员越来越多的确认视觉效果,颜色，甚至用户界面设计可以为成功的学习体验做出很大贡献。

一个愉快和直接的用户界面对于高效的语言习得是至关重要的。例如，一个不直观的应用程序或界面包含令人困惑的迷宫般的屏幕和菜单，缺乏进度条，频繁冻结，或者需要太多时间来加载，这些都不会鼓励学习。这更有可能使它成为一种令人沮丧的经历。研究显示大约46%的用户没有耐心重新访问表现不佳的平台。

另一方面，具有高效、无缝、响应迅速的友好用户界面的程序或应用程序是获得高质量学习者体验的起点。当考虑语言培训选项寻找一个整洁、易于操作、视觉上有吸引力的平台，让你的员工保持兴奋和投入。

独特和相关

无论他们是完全的初学者还是高级学习者，每个学习者都带着他们的历史、能力和目标来上语言课。那么，a的设计优质语言学习体验整个流程应针对员工的个人需求。

这种方法已经被发现来激励学习激励员工以积极的态度去实现公司目标。通过让你的员工从一开始就参与他们的教育旅程，你可以提供一个有效的语言学习计划，吸引他们。

总的来说，找到最好的语言学习解决方案的关键是寻找一个可以为您的员工提供有吸引力和吸引人的学习体验，可以根据他们的独特需求量身定制的解决方案．课程材料应加强学生的基本技能，拓展他们熟悉的话题知识，帮助他们掌握新的语言领域。

一个好的开始方式是让你的员工完成一项调查或行为水平测试评估他们的知识，确定他们知道多少，并更好地确定合适的目标。

有趣而有意义

语言学习不应该被定位为一场比赛。根据目标语言和学生的具体目标，习得可以从任何地方开始24至88周．

一开始，这似乎是一条漫长的道路。然而，你和你的团队可以通过使学习过程愉快而有意义来达到掌握一门新语言的最终目标。

研究表明，当压力和焦虑阻碍你学习的能力积极的感情造就教育更有效的．

幸福增加多巴胺在你的大脑中注意力、动机、理解能力和记忆力．愉快的学习能增加你对获取新知识和克服障碍等事情的重视程度。

这种积极的状态创造了一个反馈循环，在这个循环中，学习更多让你更好快乐，通过享受这种体验，你更容易记住内容。好心情也会让你更容易进入心流状态更善于接受和富有成效．

一门语言课程，强调语言有意义的学习经历将学生的具体兴趣和经验融入每一课。情感内容和与记忆的联系一个强有力的方法把新信息牢牢地记在脑子里。通过将新信息与先验知识联系起来，培训变得更加个性化、有益且相关。

说到教育，一种方法并不能适用于所有人．一种特定的方法可能会带来快速的效果，但它可能只对那些天生就有语言习得能力的员工有效，而其他人则很难跟上。

以人为本的方法设计学习者体验是充分利用培训时间并达到目标的最佳方法。这使得培训人员能够计划课程，立即吸引学习者，利用他们的先验知识，并以最有益的方式推动他们实现目标。

学习一种语言对于员工来说，学习需要付出大量的承诺和精力，所以学习应该永远是一种时间和金钱都值得的经历。内容应该是吸引人的，并激励学生进步。

把学习目标和活动联系起来

设定太多目标会让员工不知所措，尤其是那些之前没有语言学习经验的员工。糟糕的语言培训提供者经常会让培训课程超负荷，出现不必要的活动、混乱的学习材料和无关的练习。

高质量的学习体验应该建立在此基础之上一个结构合理的学习计划．学习计划包含教学目标和相应活动之间的可见联系。

例如，如果一节课的目标是在国际商务会议上自信地倾听，那么在课程中加入实用的听力练习就很重要。商业导师可以帮助将企业目标分解成带有相关步骤的细粒度教学大纲。

模拟现实生活场景

强化语言学习的一种方法是通过角色扮演或基于游戏的学习让学生沉浸在实际的、真实的商业情景中。研究显示这游戏化提高学习者的兴趣和积极性因为它比传统的课堂作业更吸引人。

专注于真实商业环境的角色扮演和游戏也可以提高员工的语言能力和交际能力。这对他们来说是一个练习对话的机会，适用于未来的商业努力。它还创造了一种协作的、社交的学习体验，在这种体验中，学生可以互相学习，互相负责。

识别和解决知识差距

学习偏好和认知能力因员工而异。在创造个性化的学习体验时，承认员工之间的这些差异是很重要的。

最好的语言程序应该设置定制学习目标为学生识别他们的技能差距后，更好地支持每个人的学习之旅。一旦你发现了阻碍学习者进步的障碍，你就可以在他们已经擅长的领域减少多余的练习，并修改学习计划，专注于克服这些障碍。

Preply Business为您提供个性化的企业语言学习者体验

如果你公司的长期目标包括开拓新市场,实现一个成功的企业语言培训程序应该是你的L&D部门的首要任务。

在日益动荡的形势下全球市场,有能力的员工使用多种语言进行有效沟通对于理解本地、区域和全球业务环境至关重要。

然而，并不是所有的语言培训都适用于公司环境。

专注于学习者体验的项目，就像Preply Business提供的那些，是激励学习者、克服障碍、满足特定需求、设定目标和跟踪员工进步的最佳方式。

Preply Business提供专家导师，他们可以设计一个定制学习计划并提供个性化教育体验对你的员工来说，要有及时的进度报告作为后盾。

看看如何用最好的语言学习体验来提高你的员工!